“德之将行，必自迩起”，徳迩集团本着长远发展的宗旨认真的聘用每一位员工，过去、现在和未来，集团始终把人才作为企业最宝贵的资源。
通过人才引进、人才培养、人才使用、人才激励等方式全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，加快人才队伍建设步伐，壮大提供人才资源支持。
坚持“尊重人才、公开选拔、能力为先、德才兼备”的用人原则，“以人为本”的用人理念，有效建设及衔接人才梯队，引进、培养、使用及激励各方面人才。
建立科学的选才机制、健全人才引进战略，不断加强集团活力，立足内部，盘活人才存量，满足了公司经营发展所需的各种专业技术人才，提升了公司的创新能力。
通过股权激励的方式，激励核心技术和管理人才的上进心及事业心；对员工设计创新、技术改造和改进、取得各类专利等情况实施奖励，充分调动企业员工的主动性和创造性，增强企业活力和竞争力；建立绩效评价机制，不断完善福利制度，保证各类人才的福利待遇随公司效益的提高而不断提升，不断调动人才的积极性。
徳迩始终坚持注重员工职业生涯发展规划，积极开展员工培训，鼓励和支持职工参加外训，提升自身素质和综合能力，为职工的职业发展提供更多的机会和空间。
充分利用全球研发中心，实现资源共享，发挥协同优势，定期指派研发、技术、质量相关人员进行技术交流与学习，营造一种学习沟通与交流的氛围，打造一个
“知行合一”的技术创新团队。真正让企业服务于人才，让人才服务于企业。
